ISO 45003の内容とポイント
ISO 45003は、ISO 45001に基づいた労働安全衛生マネジメントシステムの枠組みの中で、心理社会的リスクを管理するための指針として活用できるように、ISO 45001と同じ箇条構成とされています。
この規格の内容と主なポイントは次のとおりです。
箇条番号 | 箇条タイトル | ポイント |
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1 | 適用範囲 | 本ガイダンスは、ISO 45001に基づいた労働安全衛生マネジメントシステムの中で、心理社会的リスクを管理するための指針であり、労働関連の負傷及び疾病の防止をするだけでなく、職場でのウェルビーイングの促進が図れることが記載されている。 |
2 | 引用規格 | ISO 45001:2018が引用規格とされている。 |
3 | 用語及び定義 | 新たに「心理社会的リスク」、「職場でのウェルビーイング」の二つの用語が定義されている。 |
4 | 組織の状況 |
心理社会的リスクに関連する外部の課題及び内部の課題、また働く人のニーズとして、以下の事項が挙げられている。
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5 | リーダーシップ及び働く人の参加 |
心理社会的リスクを管理するために以下の3点をまとめ、働く人との継続的な協議、参加、関与が重要であるとしている。 ① トップマネジメントが実施すべきこと ② 労働安全衛生方針を策定する際に考慮すべきこと ③ 職場の役割、責任及び権限を割り当てる際に考慮すべきこと |
6 | 計画 |
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7 | 支援 | 心理社会的リスクを管理するために、管理職含め働く人の力量確保、偏見や差別を無くすための措置の必要性などの認識の向上、リスク管理及びウェルビーイング促進についての情報共有、及び心理社会的リスクに関連する機微な情報の秘密保持に関する推奨事項を記載。 |
8 | 運用 | 箇条6の三つの表に記載した心理社会的危険源の要因に対応した心理社会的リスクの管理方法、緊急事態への対応、リハビリテーション及び職場復帰の改善について、推奨事項を記載。 |
9 | パフォーマンス評価 | 心理社会的リスクの管理措置を維持、モニタリング、レビュー、改訂するためのガイドを示し、パフォーマンス指標のデータを収集・分析すること、定期的なマネジメントレビューを実施し、その結果を働く人及びその他の利害関係者に伝達することを推奨。 |
10 | 改善 | 組織が、パフォーマンス評価結果やインシデント報告書を考慮に入れ、関連するインシデントを調査・報告するための特有のプロセスを開発し、改善の機会を特定し、改善の可能性が高い変更を優先して実施するなど改善のための推奨事項を記載。 |