- benefits
- 福利厚生制度
確かな基盤と柔軟な制度で、
自分らしいキャリアを
描き続けるために。
JSAグループでは、職員が日々の業務に
安心して注力できるよう、
暮らし、健康、そしてライフステージの変化を
支える諸制度を整えています。
永続的な組織の成長に向け、
確かな経営基盤と風通しの
良い職場風土の醸成に努めています。
3つの支援制度
職員が長期的な視点で安心して
キャリアを築けるよう、経済面、健康面、
そしてライフイベントの継続を
支える確かな制度を整えています。
- 01
- 柔軟な働き方の推進
コアタイムのないフレックスタイム制を導入し、職員一人ひとりが業務の状況やライフスタイルに合わせて始業・終業時刻を柔軟に決定できます。さらに、自宅等で業務を行えるテレワーク勤務制度も利用可。時間と場所に縛られず、自律的で生産性の高い多様なワークスタイルをサポートします。
- 02
- 生活を支える各種手当
職員の生活基盤を安定させ、安心して日々の業務に注力できるよう各種手当を整備しています。毎月の住居費負担を軽減する住宅手当をはじめ、扶養親族を支える家族手当などを手支給。ライフステージの変化に応じ、中長期的な視点で職員一人ひとりの生活を経済面からしっかりと支えます。
- 03
- 心身をリフレッシュする休暇制度
初年度から手厚く付与される年次有給休暇や、万が一の病気やケガに備える積立有給休暇を完備し、心身の健康維持を後押しします。また、節目を祝う永年勤続特別休暇をはじめ、各種休暇や休業制度の取得を奨励。仕事とプライベートを無理なく両立し、健やかにキャリアを築ける環境を整えています。
主な支援制度
フレックスタイム制度
コアタイムがなく、午前5時から午後10時の間で始業・終業時刻を自主決定できます。業務や予定に合わせて柔軟にコントロールできる自律的な制度です。
住宅手当・借上住宅制度
毎月の負担を軽減する住宅手当を支給。転勤時には、安心して新生活を始められる借上社宅も完備しています。
財形貯蓄・退職金制度
将来に向けた確実な資産形成を促す財形貯蓄や、長く安心して働き続けられるための退職金制度を整えています。
職員表彰制度
節目を祝う勤続表彰があり、25年時には7日間の特別休暇と旅行クーポンを支給。優れた成果を称える業務表彰もあり、長く挑戦を支える風土です。
産前産後・育児休業制度
産前産後休暇はもちろん、男女ともに高い取得・復帰実績を持つ育児休業で、大切な家族との時間を守ります。
短時間勤務・看護休暇制度
子育て期を支える短時間勤務や、子どもの急な発病時にも安心な看護休暇など、柔軟な働き方をサポートします。
制度利用者の声
- 01
-
経済的な安心感があるからこそ、
日々の業務に注力できる
入職時からの住宅手当や、将来を見据えた財形貯蓄・退職金制度など、生活の土台を支える確かな基盤が整っています。経済的な将来への不安が払拭されることで、日々の実務や専門性を磨くための挑戦に、落ち着いてエネルギーを注ぐことができます。職員の暮らしを誠実に見つめてくれる心強い環境です。
- 02
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制度が当たり前に機能し、
互いに感謝し合える温かい風土
育児休業からの復職後、短時間勤務制度や子どもの看護休暇を利用しています。JSAグループには、ライフイベントを迎えても周囲が率先して相互に助け合い、チームでフォローする温かい職場風土が自然に根づいています。制度が形骸化せず当たり前に機能しているため、安心してキャリアを継続できています。
- 03
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性別を問わず家族を大切にできる、
先進的でフラットな環境
第一子の誕生時に育児休業を取得しました。職場では性別を問わず育休を取得・復帰する実績が豊富で、上司も「大切な時期だからしっかり休むように」と快く送り出してくれました。復職後もチーム全体で業務を効率化し、フォローし合う体制が整っているため、仕事と家庭を無理なく両立させることができています。
- 04
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仕事も私生活もデザインできる、
自律的で柔軟な環境
コアタイムのないフレックスタイム制が導入されており、日々のスケジュールはかなり柔軟に組み立てられます。業務の進捗に合わせた時間調整はもちろん、「今日はライブがあるから16時に退社する」「朝はジムでリフレッシュしてから出社する」といった調整が、本当に普通にできる風土が根づいています。仕事も私生活も自分自身で主導的にコントロールできるため、心地よいメリハリを持って前向きに日々の業務に臨めています。